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占绍香:吸引顶级外来人才之道


 新闻归类:观点评论 |  更新时间:2022-09-23 07:55

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李显龙总理在今年的国庆群众大会上指出,人才对国家的成功至关重要,新加坡须不断建立全球一流的人才库。除了壮大本地人才外,也必须吸引和留住国际顶尖人才。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙8月底宣布,对就业准证制度进行几项改革,其中一项是推出“顶级专才准证”。持这张准证的顶尖人才可同时创业、经营或为多家企业工作。申请者的月薪须至少3万元或在各自领域中有杰出成就。

政府的初衷是通过“顶级专才准证”,为顶级专才来新加坡工作创业开辟便利通道,在世界人才竞争生态系统中处于优势地位。

引进外来顶级人才,做好了,能有四两拨千斤的效果。外来人才在弥补本地人才短缺的同时,也把学识和经验带来本地,让本地人有向高手学习的机会,推动本地人才的培养和成长。人才的优势会吸引更多企业在本地投资扩展,进而为国人创造更多就业机会。如果没有处理好,则会导致本地人怨声载道,外来人才也会变成匆匆过客,昙花一现之后很快消失,甚至到处流传新加坡排外和盲目自大的臭名。因此,引进外来顶级人才有几方面要注意。

首先,政府要积极培养本地人才,人才自给也是一个国家独立自主的重要体现。如果顶级人才或某些关键领域的人才一直匮乏,只能依靠外来人才,国家的发展就可能受制于人。一个国家可能因资源、技术等方面被别国卡脖子,人才短缺同样可能被别国卡脖子。尤其如果没有本国的人才储备,多方面的高新技术人才都须要从别国长期引进,国家的发展也很容易受别国控制。因此,当意识到某些方面的人才不足或缺乏时,政府在引进国外人才的同时,重要的是通过多种途径培养本国人才队伍,如通过本地教育,或选派人才去他国学习等方法,建立起本国的人才梯队,才是最终的解决之道。

其次,培养本地人终身学习的习惯和对学习的热忱。在科技快速更新迭代的背景下,上学学到的一技之长很难一辈子不过时,因此终身学习的理念和学习能力的培养,比学到某种知识更重要。教育应该重在激发学习兴趣和培养学习能力,培养见识和眼界,而不是单纯地灌输知识。

当前的应试教育体制,许多孩子在过早分流的应试教育之下,被过早定义了人生。不管是成绩好的还是成绩差的,在考分决定所上学校的考试机制下,大家过早对学习和探索新知失去了兴趣,更多的是想在眼前的各种升学考试中跑赢同龄人,希望一考定终身,考试过后永远不用再学习。

第三,对顶级外来人才要尽量本土化,通过多方渠道引进他们之后,要有吸引他们留下来的硬件和软件。这不光只是通过给外来人才高薪吸引他们来新加坡,还要有友好宜居和亲家庭的环境,让他们的直系家人如配偶和孩子,都能顺利来新加坡生活。如果家人都能一起融入本地生活,外来人才被本地化,包括成为本地永久居民甚至公民的概率将大大提高。

新加坡因出生率偏低导致人口萎缩,要满足本地长远发展的人口替代需要,不得不引进外来人才成为永久居民和公民。这些有着独特技能的顶尖外来人才,当然首先应该成为我们积极争取成为本地人的潜在对象。因此在引进顶级外来人才之时,要有长远思维,尽量朝着把他们转为本土人才的方向努力,提供多方面的便利,让他们来了之后心甘情愿成为本地人。

最后,本地人要有包容和客观的心态,不要把遇到的问题都归结到外来人才,更不能排外仇外。顶级外来人才收入高,不是他们抢了本地人的饭碗,而是他们的确具有“高新特精”独一无二的顶尖技能,就算他们不来,企业也不会无端把这些高薪分给本地人。外地人与本地人不是零和博弈,而是良性竞争互促的关系,因为生于忧患,死于安乐。当有竞争压力时,人们才会珍惜已经拥有的,并且努力精进,因为竞争就意味着优胜劣汰。没有竞争或任何压力,人就容易盲目自大而不思进取,最终慢慢退步而被淘汰。

政府有策略地引进顶级人才,愿顶级外来人才为我们的发展提速增效,民众能以热情包容的姿态欢迎他们。

作者是公司财务人员

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