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港公务员事务局长:新机制下终止聘用表现不佳公务员程序可缩减至


 新闻归类:人物记事 |  更新时间:2023-08-07 22:45

香港特区政府上周宣布将简化工作表现欠佳公务员的退休机制,果断处置表现不理想的公务员。香港公务员事务局局长杨何蓓茵说,在新机制下,终止聘用个别表现不佳公务员的程序,可由以往逾一年甚至两年以上,缩短至数个月内完成。

综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道,杨何蓓茵星期一(8月7日)在一档电台节目上说,目前处理工作表现长期不达标的公务员,会先作劝喻、辅导、培训或调职。如仍未达标准,会设观察期,未能达到水准才终止聘用。期间有关人员有四次申述机会,并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。

她说,有关人员在每年的报告中,有机会向上司表达意见并记录在案,新机制下申述机会将减至两次,即部门将个案转介公务员事务局前,以及交由公务员敍用委员会前。

杨何蓓茵说,以往将个案转介公务员事务局前,部门内部会成立一个独立委员会再进行审视,但现实上成立该委员会有点困难,尤其对编制较小的部门。由于个案记录齐全,独立委员会与官方结论不一的机会很小,再次审视意义不大。

她称,以往观察期可多次延长,时间拖得很长,有个别个案的观察期获延长一至两年甚至更久,这对其他公务员也不公平。新制下只可在特定情况下延长一次。她相信机制经修订后,可以加快处理个案的整体流程,“应该可在几个月内完成”。

杨何蓓茵强调,香港公务员绝大部分都表现好佳,而持续表现不理想的公务员留任会影响团队士气和合作精神。若能迅速处理,反而有助促进团队士气,也可吸引人才加入港府。

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